Während meiner 15-jährigen Erfahrung als Teamleiterin und Personalleiterin habe ich bemerkt, dass keine Expertise so wertvoll ist, wie die der eigenen Teammitglieder. Niemand kennt Ihre Unternehmung so gut, wie die Akteure, die sich täglich in diesem Umfeld bewegen.
Risiken können abgeschätzt und realistische Lösungsoptionen erarbeitet werden. Sowohl die Mediation als auch das Coaching sind hilfreiche Verfahren, um Teammitglieder oder Einzelpersonen einzubeziehen und/oder Veränderungsprozesse zu begleiten. Durch die Erarbeitung individueller Lösungswege werden die Ergebnisse durch die aktive Teilnahme gut akzeptiert.
Als systemische Coach und zertifizierte Mediatorin berücksichtigt meine Arbeit die Grundlagen des Mediationsgesetzes.